虽然这个问题有点敏感，但江涵还是问了。
并且不出意外的，听见了黑发墨绿眼睛的杜凝妆很传统的魔女回答
“不觉得啊，越快的变通，越快的改良，这都是好事情。”
而后，杜凝妆又很有哲学气质的跟她探讨道
“你想想，老员工是不是需要优待呢？像是我们现在这样的特殊待遇，盖因为我们与老板关系良好，我们创造了收益，我们带给了店长小姐情感与利益上的双重增益。”
搞研究的说话就是一套套的……江涵顺着对方的话，点了点头。
见她赞同，杜凝妆笑了一下，抛出了另外一个真正哲学的问题
“那假如所有的魔女都是长期员工，那肯定会有一部分人无法获得特殊待遇，这种差别下会引发社会问题。办公室政治，权益斗争，工会与企业之间的乱战。到那个时候，我们是为了更高的工作效率而战，还是为了更高的工作待遇而战？为了内斗而内斗？”
魔女的工作同事之间是会有争斗的，有的魔女认真看不惯不认真的，有的认真魔女之间发生的效益斗争。
但大体来说，这种斗争都规划在一个良性的范围内。
江涵大概懂了杜凝妆的说法。
一种从魔女社会中衍生出来的特殊价值观。
“以短期回报与短期回馈，去试着博取长期稳定且固定的企业结构？”江涵试着这样解谜魔女的短期时效工作。
杜凝妆舔了下甜筒
“大体来说是，每个企业都会有一些固定的老员工，比如说你和我，但我们是做出杰出贡献留下来的。把它理解为一份报价的话，就可以明白，不是谁都能获得这种报价的，也有的人会对这种报价不满意从而离开寻求更光明的未来，都是可以理解与量化的。”